网站功能模块策划，网站模块功能介绍
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1、人事六大模块的工作该如何去做？
人力资源六大模块主要的工作内容：
1、人力资源规划。策划公司未来人员发展情况，包括人员工资、薪酬、员工人数、管理人员人数、管理人员队伍建设、第二梯队建设、根据公司发展规划确定公司未来人员需求要求等。
2、人员招聘。根据公司各个部分以及人力资源规划的要求，选择合适的渠道开展人员的招聘、选用、面试等等方面的工作。
3、员工发展与培训。根据人力资源规划以及培训需求分析的结果，确定公司各级人员培训的计划，根据计划安排实施培训，对培训效果进行评估等。
4、薪酬与考核。根据国家政策，企业发展需求等，确定各级人员的工资薪水以及相应的补贴奖金的预算、考核、发放、管理等等工作。
5、福利管理。根据企业经营的具体情况，同时结合国家安全生产要求等等，对员工的工作福利、工作条件等等方面的工作进行管理与控制等。
6、劳动关系管理。根据《劳动合同法》等法律，结合企业的具体情况，对于劳资关系中的招聘、解聘、劳动纠纷、女职工权益等等方面的工作进行有效地组织与管理等。
要做好人事六个模块的工作，首先要了解国家法律法规，这是人事工作开展的前提，一切以国家法律法规为准绳；
其次是要充分了解公司业务，这是人事工作开展的关键；人事管理中的六个模块，不管是薪酬、绩效、招聘，还是员工关系、企业文化、人力规划等，所制定的政策在符合公司业务需要的同时，也必须符合国家相关法律法规。
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