大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于网站开发外包招聘的问题，于是小编就整理了1个相关介绍网站开发外包招聘的解答，让我们一起看看吧。

1. 人力资源外包招聘专员好做吗？

1、人力资源外包招聘专员好做吗？

不好做，试用期和转正后每个月都有考核，达不到积分或人头就会被劝退orz。。

公司配的十年前的笔记本卡的一批，有一天我一上午都没打开boss！！真事～

后来我斥巨资购入了一台macbook m1用于办公，电脑补贴一个月110，但是！我从来没收到过！！很坑！！

上班时间也比别的公司长，9点上班的话18点30才能下班，我原来公司0900-1730。。怪我，感觉太安逸了想出来经历一下社会的毒打，我错了我真的错了……

年终奖也是没有的哦！除非你特牛批，优秀员工的那种，普通hr就睡吧，梦里什么都有～

加班更是常态，我属于比较刚的那种到点就跑，大部分人平时都会留下加会儿班-。-

周末也要在家加班，对了不管是平时还是周末都是无偿加班！！

至于请事假就不要想了，除非你特别优秀周周有入职，否则呵呵～

底薪的话因人而异，5-7的都有，底薪越高考核标准越高。达不到就劝退，这时候的速度飞起，当天就给你办完所有流程让你滚蛋。不然你看那些招聘网站上为什么一直在招人，因为离职率实在是太高啦！！这时候建议家人们拿起法律的武器保护自己，不要签署任何自愿离职的文件，可以去当地的劳动仲裁委员会找公益律师免费咨询下，这种情况公司应该要支付一笔劳动赔偿金的！！

更惨的是下个月开始很多人甚至没有自己的boss账号了，要和几个小伙伴一起合用一个！！想象一下这有多可怕，因为这个我也打算离职啦嘻嘻。

不过天下乌鸦一般黑，在哪打工不是被资本家压榨呢～

不是很好做，但是很锻炼人，原因如下：

第一，这个是乙方职位，需要服务甲方，所以要按照客户的需求交付，因为客户付了服务费用，一般要求会比较苛刻。

第二，市场上的候选人一般都喜欢直接接触甲方HR，不太愿意解除外包，所以也不太好找人。

第三，工作压力比较大，需要按时按质的交付，经常会加班加点。

第四，一般薪资并不会很高，而且不稳定。

不是很好做，首先要有工作经验，其次还要有广阔人脉。

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