大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘网站搞职业测试的问题，于是小编就整理了1个相关介绍招聘网站搞职业测试的解答，让我们一起看看吧。

1. 求职网页上的职业测评,请问您怎么看待?

1、求职网页上的职业测评,请问您怎么看待?

谢邀，职业测评从根本上来说，只是建立在多样本的大概率经验主义模板。既然是概率论，必有样本不适合。职业测评主要目的是帮助用人单位节省招聘成本的一种工具。但说到底，工具就只是工具，能发挥工具最大利用价值的是人。

自我认知：职业测评可以帮助个人更好地了解自己的职业兴趣、价值观、能力和特长。通过测评结果，个人可以对自己的优势和劣势有更清晰的认识，从而更好地选择适合自己的职业方向。

我们可以通过MBTI深度的了解到自己的优势和劣势，初步确定适合自己的职业，知道自己的领导风格和存在的缺陷，从而获得个人发展的建议。MBTI也可以很好的帮助你发现自己是个什么样的人，你可以通过MBTI来了解更真实的自己。

毫无目标地求职带来的结果就是不喜欢、不适合、不胜任、频繁跳槽，职业发展极不稳定。单凭一两次测评就确立自己的职业发展方向风险较大，只有做好科学的职业规划，职业发展之路才能少走许多的弯路。

这种测试包括了大量的面试、问卷调查和行为测试，可以检测到求职者的职业技能或个人特质，以及能力如何，可以通过量表和算法来检验求职者的职业能力水平。

到此，以上就是小编对于招聘网站搞职业测试的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘网站搞职业测试的1点解答对大家有用。